Uloga poslodavca u podršci radnom učešću radnika sa invaliditetom: Sistematski pregled literature koristeći interdisciplinarni pristup.
Journal of occupational rehabilitation
Sažetak istraživanja
Svrha Raste svijest da poslodavac igra važnu ulogu u sprječavanju ranog napuštanja tržišta rada radnika sa slabim zdravstvenim stanjem. Ovaj sistematski pregled ima za cilj da istraži karakteristike poslodavca povezane sa radnim učešćem radnika sa invaliditetom. Korišten je interdisciplinarni pristup kako bi se obuhvatile relevantne karakteristike na svim nivoima organizacije.
Metode Da bi se identifikovale relevantne longitudinalne opservacijske studije, sprovedena je sistematska pretraga literature u PubMed-u, Web of Science, PsycINFO i EconLit. Tri ključna koncepta su bila centralna za pretragu: (a) karakteristike poslodavca, (b) učešće u radu, uključujući nastavak zaposlenja, povratak na posao i dugotrajnu nesposobnost za rad, i (c) hronične bolesti.
Rezultati Strategija pretraživanja rezultirala je sa 4456 članaka. Ukupno 50 članaka je ispunilo kriterijume za uključivanje. Pronašli smo 14 determinanti grupisanih u četiri domena: radni smještaj, socijalna podrška, organizacijska kultura i karakteristike kompanije. Na nivou supervizora pronađeni su jaki dokazi za povezanost između radnog smještaja i nastavka zaposlenja i povratka na posao. Pronađeni su umjereni dokazi za povezanost između socijalne podrške i povratka na posao. Na višem organizacionom nivou pronađeni su slabi dokazi o povezanosti organizacijske kulture i povratka na posao. Pronađeni su nedosljedni dokazi za povezanost između karakteristika kompanije i tri ishoda rada.
Zaključci Naš pregled ukazuje na važnost različitih napora poslodavaca za radno učešće radnika sa invaliditetom. Programi na radnom mjestu koji imaju za cilj olakšavanje radnog smještaja i podršku nadzornika mogu doprinijeti prevenciji ranog napuštanja tržišta rada radnika sa slabim zdravstvenim stanjem. Potrebna su dalja istraživanja o uticaju organizacione kulture i karakteristika kompanije na učešće u radu.
Prikaži originalni naslov i sažetak na engleskom
The Role of the Employer in Supporting Work Participation of Workers with Disabilities: A Systematic Literature Review Using an Interdisciplinary Approach.
Purpose There is growing awareness that the employer plays an important role in preventing early labor market exit of workers with poor health. This systematic review aims to explore the employer characteristics associated with work participation of workers with disabilities. An interdisciplinary approach was used to capture relevant characteristics at all organizational levels.
Methods To identify relevant longitudinal observational studies, a systematic literature search was conducted in PubMed, Web of Science, PsycINFO and EconLit. Three key concepts were central to the search: (a) employer characteristics, (b) work participation, including continued employment, return to work and long-term work disability, and (c) chronic diseases.
Results The search strategy resulted in 4456 articles. In total 50 articles met the inclusion criteria. We found 14 determinants clustered in four domains: work accommodations, social support, organizational culture and company characteristics. On supervisor level, strong evidence was found for an association between work accommodations and continued employment and return to work. Moderate evidence was found for an association between social support and return to work. On higher organizational level, weak evidence was found for an association between organizational culture and return to work. Inconsistent evidence was found for an association between company characteristics and the three work outcomes.
Conclusions Our review indicates the importance of different employer efforts for work participation of workers with disabilities. Workplace programs aimed at facilitating work accommodations and supervisor support can contribute to the prevention of early labor market exit of workers with poor health. Further research is needed on the influence of organizational culture and company characteristics on work participation.
Izvorni podaci
- DOI
- 10.1007/s10926-021-09978-3
- PMID
- 33978875
- PMCID
- PMC8558169
- Provjereno
- 2026-07-26
Naslov i sažetak prevedeni su automatski i prijevod može sadržavati netačnosti ili neprecizne stručne izraze. Za sve detalje, citiranje i medicinsko tumačenje pregledajte originalnu englesku verziju članka. Ne donosite zdravstvene odluke samo na osnovu ovog prijevoda.
Pregledaj originalni članak na engleskom