Faktori rizika za nasilje na radnom mjestu: sistematski pregled.
International journal of environmental research and public health
Sažetak istraživanja
Cilj:
Cilj ove studije bio je sistematski preispitati faktore rizika za nasilje na radnom mjestu.
Metode : Pretraga je obavljena u dvije baze podataka. U pregled su uključene studije sa procjenama faktora rizika za nasilje na radnom mjestu. Procijenili smo kvalitet odabranih studija korištenjem prilagođene verzije Downs and Black kontrolne liste. Preferirane stavke izvještavanja za sistematske preglede i meta-analize (PRISMA) i smjernice za meta-analize opservacijskih studija u epidemiologiji (MOOSE) korištene su za izvještajne radove. Rezultati: Uključen je 51 rad, a 70,6% je iz evropskih zemalja. U većini studija je prijavljeno da su žene izložene većem riziku od maltretiranja (odnos šanse (OR) od 1,17 do 2,77). Autoritarni i laissez-faire stilovi vođenja bili su pozitivno povezani sa maltretiranjem. Nekoliko psihosocijalnih faktora, kao što su stres (OR od 1,37 do 4,96), i profesionalni rizici vezani za organizaciju rada, kao što su fleksibilne metode rada, sukob uloga, dvosmislenost uloga, monotoni ili rotirajući zadaci, visoki zahtjevi, pritisak na poslu i nejasnoća obaveza, bili su snažno povezani sa zlostavljanjem. Diskusija:
Nalazi ističu centralnu ulogu organizacionih faktora u maltretiranju. Politike za sprečavanje maltretiranja moraju se baviti kulturom organizacija koje se suočavaju s izazovom razvoja novog okvira upravljanja i rukovođenja.
Prikaži originalni naslov i sažetak na engleskom
Risk Factors for Workplace Bullying: A Systematic Review.
Objective : The goal of this study was to systematically review risk factors for workplace bullying.
Methods : The search was carried out in two databases. Studies with estimates of risk factors for workplace bullying were included in the review. We assessed the quality of the selected studies using an adapted version of the Downs and Black checklist. Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) and Meta-analyses of Observational Studies in Epidemiology (MOOSE) guidelines were used for reporting papers.
Results : Fifty-one papers were included, and 70.6% were from European countries. Women were reported to be at higher risk of being bullied in most studies (odds ratio (OR) from 1.17 to 2.77). Authoritarian and laissez-faire leadership styles were positively associated with bullying. Several psychosocial factors, such as stress (OR from 1.37 to 4.96), and occupational risks related to work organization, such as flexible work methods, role conflict, role ambiguity, monotonous or rotating tasks, high demands, pressure of work, and unclarity of duties were strongly associated with bullying. Discussion : The findings highlight the central role of organizational factors in bullying. Policies to prevent bullying must address the culture of organizations, facing the challenge of developing a new management and leadership framework.
Izvorni podaci
- DOI
- 10.3390/ijerph16111945
- PMID
- 31159344
- PMCID
- PMC6603960
- Provjereno
- 2026-07-26
Naslov i sažetak prevedeni su automatski i prijevod može sadržavati netačnosti ili neprecizne stručne izraze. Za sve detalje, citiranje i medicinsko tumačenje pregledajte originalnu englesku verziju članka. Ne donosite zdravstvene odluke samo na osnovu ovog prijevoda.
Pregledaj originalni članak na engleskom