Faktori povezani sa zadovoljstvom bolničkih lekara: Sistematski pregled evropskih podataka.
International journal of environmental research and public health
Sažetak istraživanja
Pozadina Zadovoljstvo ljekara je višedimenzionalni koncept povezan s mnogim faktorima. Uprkos širokom spektru istraživanja u vezi sa faktorima koji utiču na zadovoljstvo lekara u različitim evropskim zemljama, nedostaju pregledi literature koji analiziraju i sumiraju postojeće dokaze.
Cilj članka je sintetizirati literaturu koja proučava faktore koji su povezani sa zadovoljstvom liječnika.
Metode Pretraživali smo: MEDLINE, Embase, PsycINFO, CINAHL i Cochrane biblioteku od januara 2000. do januara 2017. Kriterijumi podobnosti uključivali su: (1) ciljnu populaciju: ljekare koji rade u evropskim bolnicama; (2) kvantitativno istraživanje koje ima za cilj procjenu zadovoljstva ljekara i pratećih faktora; (3) korištenje validiranih alata. Napravili smo narativnu sintezu.
Rezultati Nakon pregleda 8585 zapisa, nezavisno je provjereno 368 članaka u punom tekstu i konačno su 24 studije uključene za kvalitativnu analizu. Uključene studije anketirale su 20.000 ljekara iz 12 evropskih zemalja. Alati i skale korišćene u analiziranom istraživanju za merenje zadovoljstva lekara u velikoj meri su varirale. Izdvojili smo sve unapred određene faktore, koji su prijavljeni kao statistički značajni/ne-značajni. Analizirani faktori podijeljeni su u tri grupe: lični, intrinzični i kontekstualni faktori. Većina faktora se može modifikovati i pozitivno se povezuje sa karakteristikama kontekstualnih faktora, kao što je okruženje na radnom mestu/radno okruženje. U grupi faktora vezanih za radno mjesto, kvalitet menadžmenta/liderstva, mogućnost profesionalnog razvoja i podrška kolega su u brojnim studijama ocijenjeni statistički značajnim.
Zaključci Identifikovali smo više studija koje procenjuju uticaj kontekstualnih faktora (kao što su radno okruženje, karakteristike radnog mesta), naglašavajući pozitivnu povezanost između tih faktora i zadovoljstva lekara, u poređenju sa ličnim i intrinzičnim faktorima. Brojne studije su potvrdile statistički značajne veze između zadovoljstva ljekara i kvaliteta upravljanja, profesionalnog razvoja i podrške kolega/klime u timu. Zbog krize zdravstvene radne snage, znanje o zadovoljstvu ljekara i povezanim faktorima je od suštinskog značaja za menadžere zdravstvene zaštite i kreatore politike za stabilnije upravljanje ljudskim resursima.
Prikaži originalni naslov i sažetak na engleskom
Factors Associated with Satisfaction of Hospital Physicians: A Systematic Review on European Data.
Background Physician satisfaction is a multidimensional concept related to many factors. Despite the wide range of research regarding factors affecting physician satisfaction in different European countries, there is a lack of literature reviews analyzing and summarizing current evidence. The aim of the article is to synthetize the literature studying the factors associated with physician satisfaction.
Methods We searched: MEDLINE, Embase, PsycINFO, CINAHL and the Cochrane Library from January 2000 to January 2017. The eligibility criteria included: (1) target population: physicians working in European hospitals; (2) quantitative research aimed at assessing physician satisfaction and associated factors; (3) use of validated tools. We performed a narrative synthesis.
Results After screening 8585 records, 368 full text articles were independently checked and finally 24 studies were included for qualitative analysis. The included studies surveyed 20,000 doctors from 12 European countries. The tools and scales used in the analyzed research to measure physician satisfaction varied to a large extent. We extracted all pre-specified factors, reported as statistically significant/non-significant. Analyzed factors were divided into three groups: personal, intrinsic and contextual factors. The majority of factors are modifiable and positively associated with characteristics of contextual factors, such as work-place setting/work environment. In the group of work-place related factors, quality of management/leadership, opportunity for professional development and colleague support have been deemed statistically significant in numerous studies.
Conclusions We identified more studies appraising the effect of contextual factors (such as work environment, work-place characteristics), highlighting a positive association between those factors and physician satisfaction, compared with personal and intrinsic factors. Numerous studies confirmed statistically significant associations between physician satisfaction and quality of management, professional development and colleague support/team climate. Due to the health workforce crisis, knowledge regarding physician satisfaction and associated factors is essential to healthcare managers and policy makers for more stable human resources management.
Izvorni podaci
- DOI
- 10.3390/ijerph15112546
- PMID
- 30428606
- PMCID
- PMC6266839
- Provjereno
- 2026-07-26
Naslov i sažetak prevedeni su automatski i prijevod može sadržavati netačnosti ili neprecizne stručne izraze. Za sve detalje, citiranje i medicinsko tumačenje pregledajte originalnu englesku verziju članka. Ne donosite zdravstvene odluke samo na osnovu ovog prijevoda.
Pregledaj originalni članak na engleskom